Сокращение рабочих часов с 01.06.20 - возможность компенсации при отказе и срок увольнения

Добрый день, Сабина Согласно ст.74 ТК РФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

У вас работодатель изменил условия труда. При отказе работать при неполном рабочем времени вас должны уволить по правилам сокращения.

В вашем случае должны были уведомить об изменении условий труда не позднее чем за два месяца. Если изменение условий 1.06.2020 года, то должны были известить еще 1.0.4.2020 года. Значит и уволить по сокращению все равно должны не позднее 1.06.2020 года. Если вас уволят 1.07.2020 года, то вам посчитают в качестве среднемесячного заработка заработок за последний месяц по неполной рабочей неделе, а значит после сокращения среднемесячный заработок будет меньше который выплачивается. Вам не в коем случае не нужно подписывать документы о согласии с изменением условий труда, писать отказ и лучше конечно требовать чтобы уволили раньше 1.06.2020 так как должны были уведомить раньше. В дальнейшем вы можете оспорить незаконное уведомление работодателя.