Вопросы отпуска и компенсации в случае беременности - что делать, если руководство отказывается?

Вопрос №17312320 из г. Пенза
опубликован 02.05.2020, 15:37

Имеет ли право руководство отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по беременности и родам а предложить выплатить компенсацию при увольнении? И если все таки откажут а письменный отказ не предоставят, как быть?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каменецкий Сергей Леонидович

Юрист Калуга

5.0 57 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ, «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Таким образом, единственным условием для реализации этого права является Ваше желание, выраженное письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе.

В случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

02.05.2020, 15:53

Спасибо большое! Я так понимаю причин для отказа у руководства вообще по закону быть не может?

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Титивкина Марина Михайловна

Юрист из города Химки

5.0 27 отзывов

Татьяна, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью Работодателя, а не правом. Соответственно, Работодатель обязан предоставить работнику этот отпуск. Другой вопрос, что этот отпуск должен быть внесён в график отпусков всех сотрудников.

Если работник не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то только в этом случае при увольнении ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

02.05.2020, 15:44

Спасибо!

Спросить юриста

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте)'Не предоставить Вам без Вашего согласия отпуск возможно лишь при чрезвычайных обстоятельствах. То что происходит сейчас юридически не является чрезвычайной ситуацией.

02.05.2020, 15:48

Спасибо! А если они все таки откажут в отпуске ссылаясь на нехватку сотрудников, предложат выплатить компенсацию потом при увольнении как быть? По графику отпуск должен был быть в феврале но меня не отпустили, но ещё не знали о беременности.

Спросить юриста