Отказ от предложенной альтернативной должности и готовность работника на увольнение по сокращению штата

Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, но с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих 2 х месяцев.

Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

=заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;

компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;

=выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);

=дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);

=на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать 2 х (в отдельных случаях, по решению центра занятости – 3 х) месяцев от даты увольнения.

Важно грамотно составить заявление, так как при неправильных формулировках окончательный расчёт происходит согласно 77-й статьи ТК и без всех положенных компенсаций.

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону»по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.