Должно ли работодатель оплачивать 2 месяца до сокращения и законно ли посадить на 2/3 после подписания уведомления о сокращении?
опубликован 06.05.2020, 18:56
Здравствуйте) Если Ваша организация не работает, то да, законно, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
1. Если вам платят 2/3 от зарплаты, то у вас в организации введен режим вынужденного простоя. Вас должны были ознакомить под роспись с соответствующим приказом. Если при издании этого приказа были нарушения или вас с ним не ознакомили - взыскивайте недоплаченную заработную плату. Можно также оспорить приказ о вынужденном простое. Если реально работа есть, то приказ незаконный.
2. С уведомлением о сокращении ничего незаконного не вижу. Вам перед увольнением должны предложить другую вакантную должность в этой организации при наличии.
3. Если вы считаете, что ваши права нарушены - обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут