Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию - правовые возможности и перспективы защиты трудовых прав

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;

необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Андрей!

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.

Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника.

Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:

- при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;

- по результатам аттестации;

- при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).

В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для изменения зарплаты, как финансовые проблемы компании.

Если эти условия пересмотра договора отсутствуют, то Вы имеете право обратиться в ГИТ.

Если Вас устроил мой ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.

Вам надо надеяться в первую очередь на себя, а именно на то, что Вы сами возьмете и не напишете заявление об увольнении по собственному.

"Спасение утопающих - дело рук самих утопающих"

Вот если уже Вас после этого например уволят по какой-то надуманной причине, тогда в месячный срок надо будет подать иск в суд.

Естественно надо не давать повода к увольнению - не прогуливать, исполнять работу и т.д.