Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. При сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

09.05.2020, 09:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Алина

Автор вопроса

0 отзывов

Артур Шамсутдинович, спасибо за оперативный ответ на мой вопрос. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, но как мне кажется выгоднее для меня было бы сокращение. Поэтому я и спросила может ли работодатель сократить работника на инвалидности с положительным опытом работы более 8 лет (никогда не было нареканий в работе)? Спасибо.

09.05.2020, 09:06

Спросить юриста

Алискеров Артур Шамсудинович

Юрист из города Саратов

4.5 312 отзывов

Работодатель не имеет право уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. При нарушении Ваших законных прав можете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

09.05.2020, 09:18

Спросить юриста