Вопрос дисциплинарной ответственности руководителя при переводе сотрудников на дистанционный режим работы
Вопрос №17338599
из г. Мурманск
опубликован 10.05.2020, 16:50
опубликован 10.05.2020, 16:50
Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Как понять - требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом? Он только требует или оформил Приказ задним числом? Задавайте вопрос корректнее.
10.05.2020, 21:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
На дистанционный режим работы задним числом перевести нельзя. Измнение условий работы это изменение условий трудового договора. Об этом работник письменно должен быть предупрежден за 2 месяца (п.2 ст. 74 ТК РФ)
10.05.2020, 16:58
Оценка автора вопроса:
Отлично!
Нет в том то и дело, что приказа о переводе нет в природе. Требуется изменить табель. А человека не было на рабочем месте и естественно и в табеле стояло отсутствие по неизвестным причинам.
10.05.2020, 21:30
Это будет незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
10.05.2020, 21:32
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 182
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 661
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров
Привлечение работодателя к административной ответственности за незаконную дисциплинарную ответственность
Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения
Прокуратура настаивает на дисциплинарном взыскании сотрудника - правомерно ли это?
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Работодатель предлагает уволиться после прогула - что делать и правомерно ли это?
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут