Как защититься от необоснованного увольнения и какие выплаты полагаются при увольнении по согласию сторон

Дело в том, что меня хотят уволить и я хочу проконсультироваться с Вами по этому поводу. Ситуация такова: одна из менеджеров нашей компании, по совместительству жена Генерального директора, написала ему на меня жалобу. После этого он прислал мне письмо следующего содержания: “... Я получил сегодня очередную рекламацию на ошибки по твоим работам (ниже). Менеджеры CS испытывают определенные трудности в работе с тобой. Принт-менеджер также не понимает запросы с твоей стороны, которых нет от других операторов Накопилось достаточно негативного материала для аттестации по проф. Пригодности Мое предложение-расторжение трудового договора по согласию сторон с 1.06 Выходное пособие – полная зарплата за май плюс еще 1 зарплата. Катя подготовит документы. Работу можешь закончить завтра, до конца месяца оплачиваемый отпуск. Все другие варианты хуже.. Катя. Просьба оформить договор с с 1.06 и подписать завтра. Все справки и трудовая оформим 1 июня” Хочу уточнить, что до этого ни о каких рекламациях мне известно не было. Также я вчера пообщался с другими менеджерами, и они сказали, что никаких рекламаций на меня никогда не писали, и работа моя их устраивает. Увольняться я не хочу. Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя в этой ситуации. И в случае увольнения что мне должны выплатить? Спасибо.