Как работодатель должен компенсировать простой сотрудников во время пандемии?
опубликован 16.05.2020, 17:39
Организация отправляет часть сотрудников в простой из-за пандемии, если простой не по вине работника и работодателя, то работодатель может платить больше 2/3 оклада или нет?
Если организация отправляет сама в простой, Вы будете получать среднюю з/п, если сами, работодатель не обязан Вам ничего платить.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Может, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.
Должны быть предусмотрены именно случаи простоя в этих актах?
2/3 установлена минимальная планка законодательно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.В локальных нормативных актах может быть установлен другой более высокий размер.
В актах может быть установлен порядок оплаты времени простоя по по причинам, не зависящим от работодателя и работника. По закону оно оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но, в ЛНА может быть (а не должен) установлен иной порядок (в большем размере).
Именно об этом был Ваш вопрос...
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя
Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада
Сколько времени может продолжаться использование простоя с выплатой 2/3 оклада работнику?
Возможность сокращения оклада работника без реорганизации производства и планов на передачу обязанностей
Работодатель отказывается объявлять простой и выплачивает неполное пособие - возможно ли его принудить?
Вопросы законности приказа о простое на предприятии и применении отраслевого соглашения
Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?
Наша организация - открытое акционерное общество признана банкротом.