Возможность сокращения оклада работника без реорганизации производства и планов на передачу обязанностей

Вопрос №4163933 из г. Ковров
опубликован 13.06.2014, 00:56

В каком случае работодатель может уменьшить оклад, оговоренный в трудовом договоре и в штатном расписании? Реорганизация производства не планируется, просто у работодателя цель передать часть обязанностей другому работнику, урезать при этом оклад и ждать пока работник сам уволится.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 18 лет

4.9 1709 отзывов

Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер заработной платы, установленный трудовым договором, может быть изменены только по соглашению сторон между работником и работодателем, заключаемому в письменной форме, либо работодателем в одностороннем порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ.

В соответствие со ст. 74 Трудового кодекса РФизменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и условия об оплате труда, допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

13.06.2014, 01:04

спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут