Увольнение матери-одиночки с основной должности в банке - возможен ли перевод на декретную ставку и защищены ли права работника?

Вопрос №17367377 из г. Саратов
опубликован 16.05.2020, 18:07

Я Мать-одиночка. Работаю в банке. У нас две должности моя основная и декретная. На днях сказали, что меня увольняют по соглашению сторон, с выплатой трех окладов. Правомерно ли это. И могу я перевестись тогда на декретную должность. Оги говорят, что декретную в люьой момент могут заморозить и я окажусь на улице. Разве могут тронуть декретную ставку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Саратов, стаж 8 лет

4.7 1320 отзывов

Нет, неправомерно. Уволить вас не имеют права. И 3 оклада по соглашению сторон - это тоже мало, поскольку при сокращении вы бы получили в общей сложности не меньше 5 окладов. При соглашении сторон вы теряете право на ряд выплат.

Ну и еще в общем случае уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Кроме нарушения трудовой дисциплины или ликвидации организации. Т.е. сократить вас не имеют права.

Если ставят вопрос об увольнении, то терять вам нечего. Поднимайте как можно больше шума. Пишите жалобы в прокуратуру, ГИТ и т.д. Фиксируйте все телодвижения работодателя, записывайте его на телефон, собирайте все возможные копии документов, копируйте почту и т.д. Не поддавайтесь на уговоры и угрозы. Сделать вам ничего не смогут, если трудовую дисциплину вы нарушать не будет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение матери-одиночки с основной должности в банке - возможен ли перевод на декретную ставку и защищены ли права работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы