Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дисциплинарное взыскание за опоздания из-за форс-мажорных обстоятельств - законно ли?

Вопрос №17370875 из г. Тольятти
опубликован 17.05.2020, 18:04

Сотрудник несколько раз опоздал, при этом предоставил объяснение, что из-за форс-мажорных обстоятельств - нестабильность работы транспорта во время самоизоляции. Были составлены акты отсутствия его на работе, но он с ними не был ознакомлен. Законно ли применение к нему дисциплинарного взыскания, если он опаздывал на несколько минут?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Борис Александрович

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте) В соответствии с ч.5 ст.192 ТК РФ работодатель должен соизмерять степень нарушения с назначенным наказанием. Нарушение работы общественного транспорта при этом может считаться уважительной причиной опоздания. Поэтому опоздание на несколько минут, даже неоднократное, вряд ли может считаться достаточным основанием для дисциплинарного взыскания.

17.05.2020, 18:12

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Должны быть уважительные причины.

17.05.2020, 18:06

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150965 отзывов

Применение дисциплинарного взыскания незаконно.

17.05.2020, 18:07

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Шустов Михаил Юрьевич

Юрист из города Евпатория, стаж 10 лет

4.7 16 отзывов

Акт отсутствия на рабочем месте составляется если человек опоздал более чем на 15 минут. В таком случае это может трактоваться как опоздание, только вот его объяснение о нестабильности работы общественного транспорта вполне могут пройти как уважительная причина. По факту, акт отсутствия на рабочем месте составляется только если работник отсутствовал более 4 часов, это может трактоваться уже как прогул и объяснение о нестабильной работе транспорта тут уже не пройдет. Если он не был ознакомлен с актами это уже достаточное основание для отмены дисциплинарного наказания, должны быть предоставлены доказательства, что предпринимались попытки ознакомить его с этими актами (запись что от ознакомления отказался за подписью не менее двух свидетелей, либо почтовое уведомление, что копия акта ему направлялась заказным письмом)

03.05.2021, 17:41

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

5.0 4 отзывa

Изменение работы транспорта является уважительной причиной?

17.05.2020, 18:10

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62914 отзывов

Ну это вряд-ли. Как говориться, выходите раньше. С очень большими проблемами это можно признать уважительными причинами.

С уважением.

17.05.2020, 18:11

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Да,является уважительной причиной.

17.05.2020, 18:12

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

5.0 4 отзывa

А в акте об отсутствии сотрудника на работе должна присутствовать его подпись?

17.05.2020, 18:45

Спросить юриста

Шустов Михаил Юрьевич

Юрист из города Евпатория, стаж 10 лет

4.7 16 отзывов

А как Вы себе это представляете?! составляете акт, что человек ОТСУТСТВУЕТ, и он в этом акте расписывается?! то есть Вы составляете акт в его присутствии!? Должно быть доказательство, что он ознакомлен с этим актом. Это может быть его собственноручная надпись что ознакомлен (не обязательно на этом акте, можно просто на простой бумажке, но обязательно по записи должно идентифицироваться с ЧЕМ ИМЕННО он ознакомлен), либо почтовое уведомление, что копия акта направлена ему по почте, либо подпись не менее двух человек, при которых его ознакомили с этим актом и он отказался подписывать.

12.05.2021, 21:34

Спросить юриста