Вопросы начисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата гражданского служащего согласно ст.37 ФЗ 79

Question

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, государственный гражданский служащий был уволен по сокращению штата на основании п.8.2 ст 37 фз 79, при увольнении получил компенсацию в размере 4 х месячного содержания, в п.3.1 статьи 37 фз 79 указано что выходное пособие не предусмотрено, после увольнения в течении недели подал заявление в ЦЗН, на что получил ответ что пособие будет начисляться через 3 месяца и в соответствии со ст. 178 ТК пособие в течении 3 месяцев должен начислять работодатель. Правомерно ли отсылается сотрудник центра занятости и кто все же должен начислять пособие и на основании каких норм? Заранее Спасибо за консультацию.

Курбанова Алёна Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте Олег! Сотрудник ЦЗН действует правомерно. Работодатель должен помимо компенсации оплачивать ежемесячно зар. плату на период трудоустройства. Действующее законодательство устанавливает гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства. Согласно статье 178 ТК РФ, за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превышающий два месяца. В исключительных случаях зарплата может быть выдана и за третий месяц безуспешных поисков работы (если гражданин встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения), но работник должен предоставить подтверждение из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен. Более длительные сроки сохранения средней заработной платы установлены для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. У таких категорий работников оплачиваемый период трудоустройства может достигать шести месяцев после сокращения (ст. 318 ТК РФ).

Семенов Борис Александрович · Answer

Здравствуйте) Сотрудник ЦЗН неправ. Дело в том что ч.1 ст. 178 Постановлением Конституционного Суда РФ признана частично не соответствующей Конституции РФ. Гарантии и компенсации работнику при этом должны обеспечиваться за счет увеличения выходного пособия либо других гражданско-правовых механизмов.

Вопросы начисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата гражданского служащего согласно ст.37 ФЗ 79

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Симферополе

Похожие вопросы

Выплата выходного пособия учителя-логопеда при увольнении по сокращению штатов

Отказали в выплате пособия по безработице после увольнения - что делать и какие правила применяются

И За какие два месяца работодатель выплачивает компенсацию после увольнения?

А при условии что в двухнедельный срок после увольнения я встану на учет в центр занятости и в течение 3 месяцев

Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Непонимание условий увольнения - произведение выплаты выходного пособия без справки из центра занятости

Незаконное увольнение - работодатель пытается избавиться от удаленного сотрудника

Вопросы о выплате компенсаций при увольнении по сокращению штата и возможности получения пособия по безработице

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59