Коронавирус и увольнение - правомерны ли действия работодателя в Московской области?

Вопрос №17379406 из г. Москва
опубликован 19.05.2020, 15:12

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться…Речь идет о Московской области… Ситуация такова… 04.02.20 меня уведомили о сокращении. Из за коронавируса увольнение 04.04.20 не состоялось, у организации были не рабочие дни (хотя и была попытка, приказ был отозван). 18.05.20 мне на электронную почту пришел новый приказ об увольнении от 18.05.20, уведомление о том, что я должна прийти в офис (предварительно согласовав время с руководством в связи с тем, что все сотрудники с 19.05.20 переведены на удаленную работу (хотя на самом деле всех сотрудников вывели по 31.05.20 в отпуска за свой счет) для получения трудовой книжки или дать им разрешение отправить мою трудовую по почте. Денежный расчет поступил на карту. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? В Подмосковье действует пропускной режим и далеко не всем компаниям разрешено работать.. Для выхода на работу пропуск может оформить только работодатель… Должен ли был работодатель уведомить меня о начале рабочих дней в организации и оформить мне пропуск для выхода на работу для увольнения или они могут вот так дистанционно меня уволить? Что мне делать во всей этой ситуации? Всем признательна за помощь и благодарю!

Винкин Александр Анатольевич · Accepted Answer

Законодательством не установлена зависимость исполнения обязательств работодателя в выдаче трудовой книжки работнику от нахождения кадрового работника в отпуске.
В случае отсутствия кадрового работника сам директор должен обеспечить выдачу трудовой книжки работнику при увольнении.
Трудовым кодексом допускается направление приказа об увольнении по почте в случае невозможности вручения такого документа лично. 
В Вашем случае работодатель должен был издать приказ о Вашем увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников предварительно предложив Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации.
Так же следует отметить, что если по истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в отношении Вас не был издан приказ об увольнении (а Вы на это указываете), то увольньнении по сокращению штата в отношении Вас в дальнейшем будет являться незаконным.

Елена · Answer

Суть вопроса не в том, что кто то в отпуске. А в том, можно в данной ситуации (самоизоляции по коронавирусу) уволить сотрудника дистанционно. Ведь сотрудника можно уволить в последний день работы. (84.1 ТК РФ - Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
14 ТК РФ - Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.) В связи с продолжением нерабочих дней в подмосковье, я не знаю разрешено ли моей организации работать. Я готова выйти на работу, но я не знаю может ли работать моя организация и у меня нет пропуска для похода на работу. За выход на работу без пропуска меня могут оштрафовать на 4000.

Коронавирус и увольнение - правомерны ли действия работодателя в Московской области?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы

Надлежащим ли образом работодатель освободил себя от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки и расчёте?

Судебный иск о выплате компенсации за задержку трудовой книжки при увольнении

Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?

Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?

За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?

Ситуация с увольнением без объяснения причины - как защитить свои права и получить документы после работы в организации

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59