Оформление декретного отпуска для учредителя новой фирмы на длительном сроке беременности
опубликован 22.05.2020, 13:24
Здравствуйте Татьяна.
Конечно можете, настоящий трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск по беременности и родам, а раз срок у вас уже большой то тем более. А именно: согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Права беременной сотрудницы на испытательном сроке - что следует знать и какие гарантии они имеют
Как закрыть действующую фирму без деятельности и без документов
Способы выхода из нерентабельного бизнеса - опыт номинального учредителя ООО
Возможно ли трудоустройство на другую работу при наличии собственной неактивной фирмы?
Проблемы с декретными - что делать, если новая фирма не признает мои права?
Декретные выплаты при ликвидации фирмы - права и обязанности
Открыта с декабря 2009 г. Когда он должен быть устроен в новой фирме, если уволился из бывшей 15 августа 2010 г.? возможно ли
Возможно ли продление декретного отпуска без открытия больничного листа по беременности и уходу за ребёнком?
В феврале ушла в декретный отпуск, получала декретные от своей работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут