Как защитить себя от неправомерного увольнения при несоответствии графика работы в трудовом договоре и на практике?
опубликован 22.05.2020, 20:51
В трудовом договоре у меня указан график работы пятидневный, пн-пт рабочие, сб-вс выходные дни. Фактически же я работал с графиком 2 на 2. В последнее время возник серьезный конфликт с руководством и в итоге они решили мне "нагадить" и уволить меня по отрицательной статье за прогулы. Сославшись на то, что я должен был работать 5 на 2, а работал "как хотел". Проконсультируйте, пожалуйста, как лучше быть в такой ситуации. И что именно таким образом нарушает работодатель?
Здравствуйте, Станислав!
Тут необходима любая доказательная база от работодателя, почему вы выходили в смены не по графику трудового договора. Это может быть переписка из корпоративной почты, приказы, и другая документация.
Оспорить увольнение по статье вы можете через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению - как поступить в случае срыва срочного трудового договора внешнего совместительства
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Нестабильный график работы и отмена выходных - как быть в такой ситуации? И что делать, если нет трудового договора?
Может ли работодатель изменить график работы работника без его согласия в трудовом договоре со сменной работой
Отказ в оплате выходных дней - как защитить себя и сохранить работу в государственном предприятии (ГУП)
Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут