Нарушение трудовых прав - работа на заводе без оплаты отпуска – что предпринять?

Вопрос №1740882 из г. Курск
опубликован 28.05.2012, 20:42

Я работаю на заводе, завод пренадлежит частному лицу. Я учусь в институте заочно, получаю первое высшее образование, имееться акредитация образовательного учереждения, справка вызов тоже, обучаюсь успешно. Но в отдел кадров сказали что у них не оплачивают но отпускают за свой счёт!Подскажите как действовать в такой ситуации куда обращаться, кто прав, что предпринимать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Пока вы правы.

Эти льготы не зависят о организационно правовой формы вашего работодателя.

Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.

На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.

Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - работа на заводе без оплаты отпуска – что предпринять?

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы