Меры поддержки для работников системообразующих предприятий России в условиях пандемии коронавируса - правомерность простоя и размер з/п.
опубликован 27.05.2020, 09:47
Наше предприятие находится в списке системообразующих предприятий России, пострадавших от короновируса, на какие меры поддержки могут рассчитывать работники? Насколько правомерно введение простоя в этом случае и з/п в размере 2/3 оклада?
Оплата простоя предусмотрена законом и варьируется в зависимости от причины-по вине работника или работодателя, либо независимо от вины обеих сторон.
К последнему случаю относятся причины, возникшие в связи с решениями органов власти по борьбе с распространением инфекций.
В этой ситуации применяется норма ч.2 ст.157 ТК РФ, в соответствии с которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нормы о поддержке организаций (льготные кредиты, отсрочка уплаты налогов и другие) направлены на создание условий, позволяющих изыскать средства для этих выплат. Прямых же выплат самим работникам Правительством не предусмотрено.
Поэтому в вашем случае законы не нарушены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Спор о НДФЛ при обмене жильем между предприятием и работником - что определяет налоговую базу?
Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие.
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Возврат активов предприятия-должника - стратегии и иски
Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Сотрудник золотодобывающего предприятия отказывается соблюдать пропускной режим - какие последствия может ожидать
Процедура банкротства и увольнение - Что делать, если оказался в списке неугодных сотрудников в компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут