Меры поддержки для работников системообразующих предприятий России в условиях пандемии коронавируса - правомерность простоя и размер з/п.

Вопрос №17412417 из г. Ставрополь
опубликован 27.05.2020, 09:47

Наше предприятие находится в списке системообразующих предприятий России, пострадавших от короновируса, на какие меры поддержки могут рассчитывать работники? Насколько правомерно введение простоя в этом случае и з/п в размере 2/3 оклада?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8393 отзывa

Оплата простоя предусмотрена законом и варьируется в зависимости от причины-по вине работника или работодателя, либо независимо от вины обеих сторон.

К последнему случаю относятся причины, возникшие в связи с решениями органов власти по борьбе с распространением инфекций.

В этой ситуации применяется норма ч.2 ст.157 ТК РФ, в соответствии с которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Нормы о поддержке организаций (льготные кредиты, отсрочка уплаты налогов и другие) направлены на создание условий, позволяющих изыскать средства для этих выплат. Прямых же выплат самим работникам Правительством не предусмотрено.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меры поддержки для работников системообразующих предприятий России в условиях пандемии коронавируса - правомерность простоя и размер з/п.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы