Сокращение зарплаты во время эпидемии - законные действия и расчеты

Вопрос №17424251 из г. Москва
опубликован 29.05.2020, 23:23

Сложилась такая ситуация. Вышестоящее руководство снижает часовую оплату и аргументирует это тем, что эпидемия в стране, говорит если не подпишите документы то сокращение по минимальному расчету. Вопрос у пеня в том законы ли их действия и если сокращение все таки будет, то как они должны рассчитать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Светлана, законных оснований для снижения зарплаты, установленной в трудовом договоре, в данном случае нет. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, только уведомив работника за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.

Что касается выплат при сокращении сотруднику положена зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размерах, указанных ниже:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

29.05.2020, 23:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут