Если Вы сами напишите письменное заявление на имя руководителя организации о предоставлении Вам на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) отпуска (например, на две недели), то в этом случае работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить такой отпуск, так как это право предусмотрено статьей 128 ТК РФ для работников пенсионного возраста. Всё будет законно!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Прежде чем писать такое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, почитайте эту юридическую статью www.9111.ru

Без вашего письменного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе Вас в такой отпуск "отправить"...

Удачи Вам.

31.05.2020, 16:41

Спросить юриста