Увольнение в день нахождения на больничном-это безусловное основание для восстановления на работе. Если работник заболел, но работодатель не разобрался и уволил его за прогул, то рекомендую обратиться к работодателю письменно и предоставить документы подтверждающие уважительность отсутствия на работе. Работодатель должен будет отменить сам свой приказ, если не отменит, то сделает большую глупость, потому что в суде вы будете иметь 100% шансы на восстановление и взыскание з\пл за время вынужденного прогула.

01.06.2020, 17:03

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Похожие темы:
Увольнение за прогул

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 29 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Нужно ли отменить приказ об увольнении за прогул если работник в день увольнения заболел?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Что делать с трудовой, если работник в день увольнения не явился за нею и находится на больничном?

Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работник подал заявление на увольнение, но хочет отменить его - как оформить данную ситуацию?

Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?

Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59