Нужно ли отменить приказ об увольнении за прогул если работник в день увольнения заболел?
опубликован 01.06.2020, 17:00
Работник не пришел на работу в день увольнения за прогулы сказал что он на больничном. Нужно ли отменять приказ?
Увольнение в день нахождения на больничном-это безусловное основание для восстановления на работе. Если работник заболел, но работодатель не разобрался и уволил его за прогул, то рекомендую обратиться к работодателю письменно и предоставить документы подтверждающие уважительность отсутствия на работе. Работодатель должен будет отменить сам свой приказ, если не отменит, то сделает большую глупость, потому что в суде вы будете иметь 100% шансы на восстановление и взыскание з\пл за время вынужденного прогула.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Работник подал заявление на увольнение, но хочет отменить его - как оформить данную ситуацию?
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут