Несоответствие количества дней отпуска в расчетном листке - как узнать, правомерны ли действия отдела персонала?

Уважаемая Оксана Анатольевна, г.Санкт-Петербург !

Дни вашей нетрудоспособности, подтверждённые Больничными листами, НЕ могут быть вам зачтены в счёт Очередного оплачиваемого отпуска !!!

Рекомендую вам обжаловать данные действия Работодателя, в установленном законом порядке !!!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 30.05.2012г

12:15 моск.

Уважаемая Оксана Анатольевна !

Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом в стаж Вашей работы, дающий право право Вам на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, должен включаться период Вашей временной нетрудоспособоности и период нахождения в оплачиваемом отпуске.

У Вас стаж работы у этого работодателя начинается с 02 февраля 2011 года, а заканчивается 01 июня 2012 года (как Вы указываете), а это означает, что Вы у этого работодателя отработали 1 год и 4 месяца, так что Вам работодатель обязан согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплатить как минимум за 27 календарных дня:

отпуск у Вас 28 каленадрнах дней;

Вы брали отпуск - 10 дней.

От 28 - 10 = 18 дней.

Отпуск за период с 03 февраля 2012 по 01 июня 2012 - это 4 месяца.

За 4 месяца - 9 дней отпуска (28 : 12 х 4 месяца = 9,3 дней отпуска)

18 дней + 9 дней = 27 дней календарных отпуска неиспользованного.

Оксана Анатольевна, на моей страничке в разделе "Мои статьи" есть моя письменная консультация по вопросу, как правильно уволиться. Может что-то и Вы там найдете для себя.

Вам следует сейчас ознакомиться соь статьями 80, 84.1., 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, что бы при необходимости Вы знали лучше свои трудовые права, в т.ч. и порядок их защиты в суде.

Удачи Вам.