Увольнение по соглашению - как оформить правильно при сокращении ставки при выходе из декретного отпуска?

Вопрос №17443177 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.06.2020, 18:22

У меня такой вопрос: 15.07.20 г. я должна выйти из декретного отпуска на работу, но работодатель сообщил мне (по телефону, без письменного уведомления) о том, что моя ставка идёт под сокращение. И предлагает увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2-х окладов, т.к. все вакансии которые мне смогут предложить мне не подходят из-за графика работ, удалённости от дома и наличия ребёнка 3-х лет, который не ходит в сад до сентября 2020 г. Я на сокращение согласна, т.к. не имею возможности работать в установленном режиме, и не могу физически выйти на работу в июле. Но увольнение по соглашению меня не устраивает, т.к. планирую вставать на Биржу для поиска нового места работы к сентябрю, и хотела бы получить все полагающиеся при этом выплаты. ВОПРОС: как в данной ситуации грамотно оформить моё увольнение, и на какой формулировке в трудовой книжке настаивать? И должна ли я по ТК РФ отработать какой-либо срок при получении письменного уведомления о сокращении лишь при выходе из декрета?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Алина, об увольнении по сокращению Вас должны письменно уведомить за 2 месяца, ст. 81 ТК РФ. То есть 2 месяца придётся отработать или можно согласиться на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. От увольнения по соглашению Вы вправе отказаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению - как оформить правильно при сокращении ставки при выходе из декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы