Принята я была на эту работу по приказу руководителя до принятия нового ТК РФ.

Вопрос №195032 из г. Владивосток
опубликован 04.11.2004, 17:43

Имеет ли право работодатель уволить меня по своей инициативе, ссылаясь в приказе об увольнении на ст. 81 ТК РФ, если работодатель не заключал со мной письменного трудового договора? Принята я была на эту работу по приказу руководителя до принятия нового ТК РФ. Дата увольнения - ноябрь 2003 г.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увы, имеет. Понятие трудового договора, используемое в ТК РФ (ранее в КЗоТ РФ), подразумевает как письменное соглашение об условиях работы конкретного работника, так и просто само наличие трудовых правоотношений. Для примера можно привести ст. 61, 57 ТК РФ, ст. 18 КЗоТ РФ.

Таким образом, наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателями означает наличие трудового договора и, соответственно, все действия, в том числе и порядок увольнения, регулируется нормами трудового законодательства, действующего на каждый текущий момент. В 2003г. действовал уже ТК РФ.

05.11.2004, 10:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Владивосток - онлайн услуги юристов