Принята я была на эту работу по приказу руководителя до принятия нового ТК РФ.
опубликован 04.11.2004, 17:43
Увы, имеет. Понятие трудового договора, используемое в ТК РФ (ранее в КЗоТ РФ), подразумевает как письменное соглашение об условиях работы конкретного работника, так и просто само наличие трудовых правоотношений. Для примера можно привести ст. 61, 57 ТК РФ, ст. 18 КЗоТ РФ.
Таким образом, наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателями означает наличие трудового договора и, соответственно, все действия, в том числе и порядок увольнения, регулируется нормами трудового законодательства, действующего на каждый текущий момент. В 2003г. действовал уже ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Уволена во время отпуска без указания данных трудового договора - стоит ли подавать иск о недействительности приказа?
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
Неверное оформление расторжения трудового договора - можно ли подать в суд на работодателя?
Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут