Заголовок - Законность увольнения из-за частых больничных при наличии двух детей, включая ребенка-инвалида, и неживущей с мужем

Вопрос №1745923 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2012, 11:11

Меня хотя уволить из частых больничных имею 2 детей 11 и 4 года один из них ребёнок инвалид... замужем но с мужем не живём уже давно! Законно ли будет это увольнение? Спасибр.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23097 отзывов

Такого основания для увольнения, как "частые больничные", в Трудовом кодексе РФ вообще нет. Так что увольнение именно на данном основании априори незаконно.

05.06.2012, 11:42

спасибо...но если захотят то уволят....и конечно ни в прокуратуру и уж тем более в суд я разбираться не пойду...т. к. себе дороже выйдет((

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23097 отзывов

На каком основании Вас хотят уволить?

05.06.2012, 11:18

на основании частых больничных!

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Екатерина, г.Санкт-Петербург !

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев !!!

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Таким образом, исходя из выше изложенного я рекомендую вам по данному вопросу письменно обратиться в:

- Прокуратуру !!!

- Суд !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.06.2012г

11:22 моск.

05.06.2012, 11:22

спасибо