Могу ли я не подписывать договор, если нет, то на какие пункты необходимо обратить внимание, чтобы обезопасить ребёнка и себя?
опубликован 02.08.2004, 22:39
Мною был заключён трудовой договор с работодателем соблюдая Законодательство РФ. Сейчас нахожусь на 18 недели беременности.
Работодатель обязует перезаключить договор, сроком 3 месяца (в правах работодателя указано, что его можно изменить и расторгнуть), после того, как предприятие стало "ООО". (хотя ранее был подписан докумен: о том, что мы согласны с этим)
Могу ли я не подписывать договор, если нет, то на какие пункты необходимо обратить внимание, чтобы обезопасить ребёнка и себя?
Спасибо!
Ольга.
Изменить условия трудового договора работодатель не может единолично без Вашего согласия. Расторгнуть - либо при наличии оснований для увольнения, либо по истечении срока действия трудового договора (если договор срочный).
Не принимайте быстрых решений. Если будете подписывать, лучше, получив экземпляр нового договора (доп. соглашения) еще проконсультируйтесь.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении
Мою копию ученического договора мне не выдали с самого начала.
Как обеспечить оплату аренды работодателем после расторжения договора?
Уволен по истекшему сроку договора, но работодатель не вернул исправленный трудовой договор. Как защитить свои интересы?
У меня сложилась конфликтная ситуация с работодателем, дело в следующем:
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Как защититься от расторжения трудового договора на испытательном сроке в случае банкротства работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут