Могут ли работодатели без основания уволить на испытательном сроке? Опасности трудоустройства.

Вопрос №17477115 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.06.2020, 08:01

Созванивались с работодателем по поводу вакансии. Он сказал, что при трудоустройстве составляется стандартный договор (в нем указано, что первые 3 мес - испытательный срок). Меня смутила его фраза "на испытательном сроке, если вы нам не понравились или вас что-то не устроило, то мы без лишних телодвижений сможем расторгнуть отношения". Т. е. в принципе, они могут выставить меня одним днем без веской на то причины? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5189 отзывов

Мария, в соответствии со ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Имейте это в виду.

13.06.2020, 08:06

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 5 минут