Какие меры воздействия на администрацию с моей стороны могли бы быть предприняты?
опубликован 03.08.2004, 10:33
Какие действия я могу предпринять. Ситуация следующая. 1,5 недели назад я написала заявление на уволнение и передала руководству нашей компании. До настоящего момента заявление лежит у секретаря и решение по вопросу не принимается, при этом руководство в курсе того, что заявление есть. Резолюции на заявлении нет, приказа об увольнении соответственно тоже нет. 2-х недельный срок (в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Трудовым контрактом, заключенным между мной и компаний) истекает 6-го августа. Какие меры воздействия на администрацию с моей стороны могли бы быть предприняты?
Если у Вас есть на руках Ваш экземпляр заявления с отметкой о приёме Вашего заявления, то Вам беспокоиться не о чем. Прошло две недели и привет. Если же Вам в последний рабочий день в данном случае 6 августа 2004 г. не будет выдан на руки полный расчёт и трудовая книжка, то Вам следует обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки, компенсации за вынужденный прогул и т. д.
А вот если у Вас нет Вашего экземпляра заявления, то тогда к сожалению никак Вы на администрацию повлиять не сможете.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Через 2 недели вы можете просто прекратить работу и потребовать расчет. Уволить за прогул с этого момента вас не могут. Главное - имейте на руках доказательства того, что такое заявление было вами подано (копия с подписью и/или штампом ответственного лица. С уважением,
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о дальнейшем осуществлении трудовой деятельности после подачи заявления на увольнение при отсутствии приказа - что делать?
Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.
Новый директор предлагает уволить заместителя директора без оснований – как защитить свои права и сохранить рабочее место?
Могу ли я написать заявление и подписать его у руководста за три недели до увольнения?
Руководство требует написать заявление на увольнение после запроса на повышение зарплаты - что делать в такой ситуации?
Недопустимое поведение работодателя и возможные пути разрешения спора
Какие меры может предпринять директор, чтобы осуществить увольнение сотрудника, несмотря на отсутствие заявления на увольнение?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Компания Ашан Дыбенко отказывается официально сокращать рабочие места
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут