Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Новое штатное расписание снижает зарплату и отменяет гарантированную надбавку - что нужно знать о законности изменений

Вопрос №17483836 из г. Саратов
опубликован 15.06.2020, 11:35

Вводится новое штатное расписание, Моя должность остаётся, но надбавка к окладу стала на усмотрение руководства, по любому зарплата будет существенно меньше, чем в трудовом договоре. Новое штатное обосновано повышением эффективности предприятия. Все законно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24685 отзывов

Здравствуйте.

На первый взгляд - законно.

Только Вас должны известить за два месяца об изменении условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

15.06.2020, 11:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов, стаж 8 лет

4.7 1320 отзывов

Платить меньше, чем прописано в трудовом договоре (там же указана конкретная сумма) без заключения дополнительного соглашения незаконно. Кроме того если меняется штатное расписание, вас должны об этом уведомить за 2 месяца письменно. Если эти процедуры не соблюдены, то действия работодателя незаконны.

15.06.2020, 13:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Агния

Автор вопроса

2 отзывa

Предупредили, что с сентября изменится штатное расписание. Скоро дадут уведомление. Вопрос в том, что по новому Штатному расписанию ~ Моя зарплата понизится раза в полтора, так как надбавки не гарантируются, как было раньше, как прописано в трудовом договоре. Но при этом функционал Меня Как специалиста не изменится. То есть та же работа за меньшие деньги. Как то нелогично. Есть ощущение что это незаконно.

15.06.2020, 17:28

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63009 отзывов

Конечно незаконно, вы вправе не соглашаться с таким окладом, и от вас потребуется письменное согласие.

15.06.2020, 17:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов, стаж 8 лет

4.7 1320 отзывов

Без вашего согласия никто вам заработную плату не понизит. Другой вопрос, что если вы не согласитесь с новыми условиями (не подпишите доп. соглашение к трудовому договору, которое обязательно будет), то вас уволят.

См. Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

15.06.2020, 18:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста