Новое штатное расписание снижает зарплату и отменяет гарантированную надбавку - что нужно знать о законности изменений

Вопрос №17483836 из г. Саратов
опубликован 15.06.2020, 11:35

Вводится новое штатное расписание, Моя должность остаётся, но надбавка к окладу стала на усмотрение руководства, по любому зарплата будет существенно меньше, чем в трудовом договоре. Новое штатное обосновано повышением эффективности предприятия. Все законно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24974 отзывa

Здравствуйте.

На первый взгляд - законно.

Только Вас должны известить за два месяца об изменении условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

15.06.2020, 11:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Платить меньше, чем прописано в трудовом договоре (там же указана конкретная сумма) без заключения дополнительного соглашения незаконно. Кроме того если меняется штатное расписание, вас должны об этом уведомить за 2 месяца письменно. Если эти процедуры не соблюдены, то действия работодателя незаконны.

15.06.2020, 13:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Агния

Автор вопроса

2 отзывa

Предупредили, что с сентября изменится штатное расписание. Скоро дадут уведомление. Вопрос в том, что по новому Штатному расписанию ~ Моя зарплата понизится раза в полтора, так как надбавки не гарантируются, как было раньше, как прописано в трудовом договоре. Но при этом функционал Меня Как специалиста не изменится. То есть та же работа за меньшие деньги. Как то нелогично. Есть ощущение что это незаконно.

15.06.2020, 17:28

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63178 отзывов

Конечно незаконно, вы вправе не соглашаться с таким окладом, и от вас потребуется письменное согласие.

15.06.2020, 17:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Без вашего согласия никто вам заработную плату не понизит. Другой вопрос, что если вы не согласитесь с новыми условиями (не подпишите доп. соглашение к трудовому договору, которое обязательно будет), то вас уволят.

См. Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

15.06.2020, 18:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста