Отказ работодателя выплатить премию по соглашению - действительность расписки и возможные действия работника

Вопрос №1748406 из г. Домодедово
опубликован 01.06.2012, 20:31

Согласно соглашения работодатель обязался выплатить премию 1 сентября 2011 года, но не выплатил. В феврале дал расписку что выплатит частями. В настоящий момент отказывается от своего долга. Расписка является признанием долга но написана за пределами срока давности по ст 392 тк., так как 3 месяца с момента когда работник узнал о невыплате до момента подписания расписки истекли, а признавать долг можно только в пределах исковой давности. Все таки Будет ли расписка действительна и что делать работнику? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мельников Сергей Владимирович

Юрист Малоярославец, стаж 27 лет

5.0 3 отзывa

Евгений, в ст. 392 ТК определен трехмесячный срок для обращения в суд при нарушении Ваших прав. В данном случае речь идет об отказе от исполнения обязательств. Вам следует в письменном виде обратиться к работодателю с требованием о выплате. В случае получения отказа или отсутствия ответа в течении 30 дней Вам следует обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности на основании расписки. Исковая давность в этом случае должна исчисляться с момента получения Вами отказа или даты получения работодателем Вашего требования + 30 дней. Требование необходимо передавать работодателю с отметкой работодателя (регистрацией у секретаря) на копии или направлять заказным письмом с уведомлением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя выплатить премию по соглашению - действительность расписки и возможные действия работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Домодедово

Похожие вопросы