Судья спрашивает, какие мои права нарушены приказом об отмене увольнения, выпущенным задним числом.

Работодатель уведомил меня за две недели об увольнении и уволил меня во время больничного 30 марта. Трудовой договор бессрочный. Я вышла на работу 3 апреля. 3 апр. была запущена процедура увольнения. При увольнении я предупредила директора, что подам в суд. Директор тут же издала приказ об отмене увольнения задним числом. Однако этот приказ об отмене мне не дали ни прочитать, ни подписать. А вручили трудовую книжку с отметкой об увольнении. О приказе об отмене я не имела понятия и требовала выдать мне приказ об увольнении. Приказ об увольнении мне подписать не дали, выплату денег задержали. Я ушла через 6 часов с работы с намерением подать в суд. Подала заявление и уехала из города. Директор завалила мой почтовый ящик письмами с уведомлением о том ,что приказ отменен. Письма я не получила. На предварительном судебном заседании представитель директора вручил мне приказ об отмене увольнения. Приказ я не стала подписывать, так как он издан задним числом, а на работу вышла. Суд не закончился. Требую выплаты за вынужденный прогул. Судья спрашивает, что меня не устраивает в приказе об отмене - меня ведь восстановили. Какие мои права нарушает этот приказ об отмене увольнения? Я же понимаю ,что, поставив заднее число, работодатель уходит от ответственности. Ещё директор выпустила свидетелей, которые якобы знают ,что устно до моего сведения довели ,что на следующий день я должна была выйти на работу. Эти же свидетели пытались доказать ,что меня и не увольняли, а просто я болталась по зданию и не выполняла свои трудовые обязанности по неизвестной причине. Мне не желают платить за вынужденный прогул и показывают пачку квитанций о посылке писем на мой адрес. Меня вроде как известили должным образом. Как объяснить судье, какие мои права нарушает приказ, выпущенный задним числом. Этот факт доказан.