После этого был организован новый отдел и все были приняты в этот отдел, кроме меня и ещё троих человек.

Вопрос №1749822 из г. Волжский
опубликован 03.06.2012, 00:19

В целях реализации проекта по единым типовым структурам наш отдел исключили из состава штатного расписаня. Все работники расписались в предупреждении об увольнении в связи с сокращением штата. После этого был организован новый отдел и все были приняты в этот отдел, кроме меня и ещё троих человек. Нам сказали что мы сокращены. Но персональные уведомления нам небыли вручены, т.е. мы расписались только в предупреждении об увольнении. С приказом об утверждении нового штатного расписания нас не знакомили. Вакансии предлогали всего один раз. Законно ли нас сокращают?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Уважаемая Маргарита !

Порядок и условия сокращения кадров (расторжение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК) у нас регулируется статьями 81, 180, 179, 178, 84.1., 127, 140 ТК. Эти статьи должен знать каждый реботник, если он переживает за свои трудовые права и желает их защищать.

Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией, которую я подготовил по просьбе железнодорожников в период намечавшихся у них сокращений.

Если работник считает, что его трудовые права были нарушены работодателем при сокращении, то он имеет право свое увольнение обжаловать в суд в те сроки, которые установлены статьей 392 ТК.

Удачи Вам.

03.06.2012, 00:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты