Проблемы с оплачиваемым отпуском на ИП - как не стать жертвой произвола руководства?

Вопрос №17507062 из г. Саратов
опубликован 20.06.2020, 22:09

На работе возникла следующая ситуация: Работаю на ИП 7 месяцев, должна была в скором времени пойти в официальный оплачиваемый отпуск, поэтому, написала заявление и отправила его руководителю, НО, после получения от меня этого заявления, мне звонит начальница и говорит, что весь персонал уже ходил в отпуск в апреле месяце (во время карантина, когда мы сидели дома), и так как наша организация не вошла в списки на компенсацию от государства, нас отправили в отпуск, чтобы оплатить этот месяц. А теперь, если я хочу отгулять эти 2 недели, которые были по графику отпусков, мне нужно писать его за свой счёт. Я заявление не писала, и ничего не подписывала, начальница это знала, но теперь "забыла", и мало того, решать эту проблему не желает. 1.Имею ли я право в данной ситуации на оплачиваемый отпуск? 2. В случае увольнения, обязана ли я отрабатывать 2 недели, с тем учётом, что мне не дают отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лопатин Денис Николаевич

Юрист Липецк, стаж 19 лет

4.9 2964 отзывa

Здравствуйте!

1. Если заявления на отпуск не писали, то имеете, а описанное - самодурство начальства.

2. Только если работодатель будет на это согласен. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

См. образец составления заявления.

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с оплачиваемым отпуском на ИП - как не стать жертвой произвола руководства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы