Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Тимур

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 21.06.2020, 00:41

Может ли бывший сотрудник угрожать написанием жалобы в трудовую инспекцию и как реагировать на его требования?

Вопрос №17507322 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.06.2020, 00:41

У меня работал работник неофициально, зарплата платилась с задержкой в 2 месяца, сейчас он ушёл и требует полного расчёта угрожая написанием жалоб в трудовую инспекцию, я платить не отказываюсь но в связи с финансовыми трудностями оплатить раньше не могу, на мировое соглашение он не соглашается ссылаясь на тк рф, хотя сам его не соблюдал, простоутром не вышел на работу а вечером сказал я у тебя больше не работаю давай мне сразу полный расчёт, если у меня какие нибудь рычаги воздействия на него (лишение премии, увольнение по статье), также просит заключить с ним трудовой договор на то время что он работал. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23482 отзыва

Во-первых, трудовая инспекция ему не поможет, поскольку факта трудовых отношений не установлено, поэтому даже при формальной проверке ограничатся принятием с Вас объяснений. Если будете отрицать факт трудовых отношений - Вам ничего не будет, а работнику предложат обратиться в районный суд. Во-вторых, даже если он обратится в районный суд, Вы опять же будете вправе отрицать тот факт, что он у Вас работал. При этом ему придётся, в порядке статьи 56 ГПК РФ, доказать факт трудовых отношений (свидетелями, документами и т.д.). В-третьих, никаких санкций без оформления трудовых отношений Вы применить не можете. Нет оформленных трудовых отношений - нет и оснований для применения дисциплинарного воздействия на работника. Такие дела.

21.06.2020, 02:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 191. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист из города Энгельс, стаж 30 лет

4.6 2520 отзывов

Здравствуйте. Вы можете уволить его по ст. 81 ТК РФ часть не помню, надо смотреть - за прогул. И испортить ему трудовую такой записью. Однако порядок наложения данного дисциплинарного взыскания предусмотренный ст.ст. 191, 192 ТК РФ надо соблюсти. Договор должны заключить в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Но если он на компромисс не пойдет, Вам придется нести административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения в виде штрафа.

21.06.2020, 00:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли бывший сотрудник угрожать написанием жалобы в трудовую инспекцию и как реагировать на его требования?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы