Может ли бывший сотрудник угрожать написанием жалобы в трудовую инспекцию и как реагировать на его требования?
Вопрос №17507322
из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.06.2020, 00:41
опубликован 21.06.2020, 00:41
У меня работал работник неофициально, зарплата платилась с задержкой в 2 месяца, сейчас он ушёл и требует полного расчёта угрожая написанием жалоб в трудовую инспекцию, я платить не отказываюсь но в связи с финансовыми трудностями оплатить раньше не могу, на мировое соглашение он не соглашается ссылаясь на тк рф, хотя сам его не соблюдал, простоутром не вышел на работу а вечером сказал я у тебя больше не работаю давай мне сразу полный расчёт, если у меня какие нибудь рычаги воздействия на него (лишение премии, увольнение по статье), также просит заключить с ним трудовой договор на то время что он работал. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Во-первых, трудовая инспекция ему не поможет, поскольку факта трудовых отношений не установлено, поэтому даже при формальной проверке ограничатся принятием с Вас объяснений. Если будете отрицать факт трудовых отношений - Вам ничего не будет, а работнику предложат обратиться в районный суд. Во-вторых, даже если он обратится в районный суд, Вы опять же будете вправе отрицать тот факт, что он у Вас работал. При этом ему придётся, в порядке статьи 56 ГПК РФ, доказать факт трудовых отношений (свидетелями, документами и т.д.). В-третьих, никаких санкций без оформления трудовых отношений Вы применить не можете. Нет оформленных трудовых отношений - нет и оснований для применения дисциплинарного воздействия на работника. Такие дела.
21.06.2020, 02:31
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Вы можете уволить его по ст. 81 ТК РФ часть не помню, надо смотреть - за прогул. И испортить ему трудовую такой записью. Однако порядок наложения данного дисциплинарного взыскания предусмотренный ст.ст. 191, 192 ТК РФ надо соблюсти. Договор должны заключить в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Но если он на компромисс не пойдет, Вам придется нести административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения в виде штрафа.
21.06.2020, 00:51
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушение трудовых прав - работник уволен без уведомления и задержки выплаты зарплаты на 2 месяца. Как восстановить свои права?
Нарушения трудового законодательства - работник работал без оформления и с задержкой зарплаты, обращение в суд
Как вернуть удержанные деньги при увольнении - опыт борьбы за права работника
Как вернуть удержанные средства при увольнении - опыт первого лица.
Финансовые трудности в компании - правомерное увольнение или незаконные методы?
Требуют подписать соглашение об расторжении договора и отказе от имущественных претензий после увольнения - нужно ли это делать?
Нарушения отдела кадров - отсутствие премии и задержка аванса при увольнении. Возможность написать жалобу в трудовую инспекцию.
Что делать, если работник ушел без подписания трудового договора, но требует выплаты заработной платы?
Работник столкнулся с нарушениями трудовых прав на предприятии и борется за справедливость
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут