Может ли бывший сотрудник угрожать написанием жалобы в трудовую инспекцию и как реагировать на его требования?

Вопрос №17507322 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.06.2020, 00:41

У меня работал работник неофициально, зарплата платилась с задержкой в 2 месяца, сейчас он ушёл и требует полного расчёта угрожая написанием жалоб в трудовую инспекцию, я платить не отказываюсь но в связи с финансовыми трудностями оплатить раньше не могу, на мировое соглашение он не соглашается ссылаясь на тк рф, хотя сам его не соблюдал, простоутром не вышел на работу а вечером сказал я у тебя больше не работаю давай мне сразу полный расчёт, если у меня какие нибудь рычаги воздействия на него (лишение премии, увольнение по статье), также просит заключить с ним трудовой договор на то время что он работал. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23207 отзывов

Во-первых, трудовая инспекция ему не поможет, поскольку факта трудовых отношений не установлено, поэтому даже при формальной проверке ограничатся принятием с Вас объяснений. Если будете отрицать факт трудовых отношений - Вам ничего не будет, а работнику предложат обратиться в районный суд. Во-вторых, даже если он обратится в районный суд, Вы опять же будете вправе отрицать тот факт, что он у Вас работал. При этом ему придётся, в порядке статьи 56 ГПК РФ, доказать факт трудовых отношений (свидетелями, документами и т.д.). В-третьих, никаких санкций без оформления трудовых отношений Вы применить не можете. Нет оформленных трудовых отношений - нет и оснований для применения дисциплинарного воздействия на работника. Такие дела.

21.06.2020, 02:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист из города Энгельс, стаж 30 лет

4.6 2520 отзывов

Здравствуйте. Вы можете уволить его по ст. 81 ТК РФ часть не помню, надо смотреть - за прогул. И испортить ему трудовую такой записью. Однако порядок наложения данного дисциплинарного взыскания предусмотренный ст.ст. 191, 192 ТК РФ надо соблюсти. Договор должны заключить в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Но если он на компромисс не пойдет, Вам придется нести административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения в виде штрафа.

21.06.2020, 00:51

Спросить юриста