Работодатель предлагает отпуск без содержания вместо вынужденно го по его вине.
опубликован 22.06.2020, 07:19
Работодатель предлагает отпуск без содержания вместо вынужденно го по его вине.
Работа без сохранения заработной платы возможна только по Вашему заявлению (согласию). В условиях введения карантинных мероприятий работодатель обязан вынести приказ о простое. Работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе (районе), его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса применяется ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом обязаны находиться на рабочем месте.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Действия работодателя неправомерны. Лишь по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК Рф). Заставить Вас работодатель не имеет права. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Сохранится ли мой трудовой отпуск за 2016 год, если я была на вынужденном отпуске без сохранения содержания?
Работодатель отправил в вынужденный отпуск без оплаты после завершения декретного отпуска - правомерно ли это?
Работодатель предлагает отпуск без содержания пока подбирают более легкую работу. Законно ли это.
Меня отправили в отпуск без содержания по вине работодателя. Что делать?
Можно сформулировать следующий заголовок:\nМожет ли работодатель заменить учебный отпуск на отпуск без содержания?
Работодатель не предоставил рабочее место после отпуска - кто оплачивает время без работы?
Оплата преддекретного отпуска - действует ли законодательство?
Работаю в гостинице. Работодатель предлагает написать заявление на отпуск без содержания на 4 месяца. Законно ли это?
Оплата б/листа во время вынужденного отпуска - условия и возможность продления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут