Инженер-программист-родитель - как оказывается давление на сотрудников пунктов сдачи ЕГЭ может коснуться и их детей?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на моё мнение, у вас нет оснований для отказа, но пишите заявление на имя директора школы и начальника РОНО, в котором указывайте причину отказа от участия в ЕГЭ. Просите заменить вас соответствующим специалистом из другой школы. См. Приказ Министерства просвещения РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 15 июня 2020 г. N 297/655 “Об особенностях проведения единою государственного экзамена в 2020 году”

К организации и проведению пробного экзамена привлекаются руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, в помещениях которой организован ППЭ, или уполномоченное им лицо, руководитель и организаторы ППЭ, члены ГЭК, технические специалисты по работе с программным обеспечением, медицинские работники (при необходимости), должностные лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в сфере образования.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Владимир!

Вы же в отпуске!

Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ.

В соответствии с ней, такой отзыв допускается только с согласия работника.

ст. 125 ТК РФ,

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поэтому, вы спокойно можете отказать и не давать согласие, согласно ст. 125 ТК РФ.

Вам должны направить письменное уведомление об отзыве из отпуска, ПИСЬМЕННОЕ! В уведомлении работник вправе отразить свое согласие или несогласие относительно преждевременного выхода из отпуска.

Всех благ Вам!

Владимир, здравствуйте!

Несправедливы, а главное - не законны.

Вас просто так не могу отозвать из отпуска и тем более без Вашего согласия (ст.125 ТК РФ).

Отмечу, что что если работник не дал своего согласия на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска, привлечь его за это к дисциплинарной ответственности вы не вправе (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Удачи Вам!

Добрый день!

Вас обязаны были уведомить за 3 дня до вызова из отпуска, дополнительно получить ваше согласие в письменной форме.

Согласно ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Часть 2 ст. 125 ТК РФ не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска.

В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника.

Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).