Имеет ли право работодатель на этом основании не подписать заявление на отпуск?
опубликован 04.06.2012, 12:29
Работаю в компании с апреля 2011 года, в отпуске ни разу не была. Написала заявление на отпуск 14 дней, его не подписывают, основываясь на то, что май месяц отработали слабо, не выполнив поставленные перед собой цели. Имеет ли право работодатель на этом основании не подписать заявление на отпуск? Спасибо! (отпуск не соответствует дате, который утвержден в графике отпусков организации, в связи со сменой персонала и перевода в другой отдел)
Не имеет. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Проблема с отпуском - Отказ от второго отпуска перед декретом из-за недостаточного количества наработанных дней
Право на отпуск - можно ли работодателю отказать при отработке полугода без утвержденного графика отпусков?
Конфликт по графику отпусков - может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Имеет ли работодатель право изменить график отпусков, если работник не отработал 6 месяцев?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут