Увольнение по соглашению сторон или по сокращению - как правильно выбрать выгодное предложение?

Вопрос №17526345
25.06.2020, 21:56 • г. Москва

У нас на предприятии, массовые сокращения и мне (в том числе) предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив зарплату, отпускные и один оклад. Я сказал, что хочу уволиться по сокращению и тогда, мне предложили не один, а два оклада. Я обещал дать ответ в понедельник. Хотелось бы, услышать совет специалиста?

Читать ответы (2)

Предложили уволиться по соглашению сторон
Уволиться по соглашению сторон
Хочу уволиться по сокращению

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

25.06.2020, 22:09,

г. Тула

Решать Вас, в принципе можете принять такое предложение, по закону Вы имеете право на получение пособия в размере средней з/п в течении 3 х мес. при условии постановки на учет в ЦЗН, если не найдете работу.

Смотрите, чтоб в данном соглашении компенсация в виде 2 окладов была указана, читайте все внимательно. Здесь деньги получаете сразу в последний день увольнения.

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

26.06.2020, 12:16,

г. Москва

Обычно по аналогии с сокращением порядочные работодатели предлагают до 5 зарплат (2 за срок после предупреждения о сокращении и 3 это максимальные выплаты в случае, если не найдете работу - ст.ст. 178-180 ТК РФ), так что можете отказываться пока там не появится эта сумма.

На Ваше усмотрение, конечно, можете согласиться хоть и на 100 рублей. В законе нигде этого не написано, какова должна быть компенсация именно по соглашению сторон.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59