Увольнение по соглашению сторон или по сокращению - как правильно выбрать выгодное предложение?

Вопрос №17526345 из г. Москва
опубликован 25.06.2020, 21:56

У нас на предприятии, массовые сокращения и мне (в том числе) предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив зарплату, отпускные и один оклад. Я сказал, что хочу уволиться по сокращению и тогда, мне предложили не один, а два оклада. Я обещал дать ответ в понедельник. Хотелось бы, услышать совет специалиста?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46515 отзывов

Решать Вас, в принципе можете принять такое предложение, по закону Вы имеете право на получение пособия в размере средней з/п в течении 3 х мес. при условии постановки на учет в ЦЗН, если не найдете работу.

Смотрите, чтоб в данном соглашении компенсация в виде 2 окладов была указана, читайте все внимательно. Здесь деньги получаете сразу в последний день увольнения.

25.06.2020, 22:09

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Обычно по аналогии с сокращением порядочные работодатели предлагают до 5 зарплат (2 за срок после предупреждения о сокращении и 3 это максимальные выплаты в случае, если не найдете работу - ст.ст. 178-180 ТК РФ), так что можете отказываться пока там не появится эта сумма.

На Ваше усмотрение, конечно, можете согласиться хоть и на 100 рублей. В законе нигде этого не написано, какова должна быть компенсация именно по соглашению сторон.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению - как правильно выбрать выгодное предложение?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы