Права на отпуск и компенсацию - что полагается работнику с непрерывным стажем в медицинском негосударственном центре?

Здравствуйте, Светлана.

В соответствии со ст.58 Трудового Кодекса РФ если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Причем независимо от этого Ваш отец имеет право на отпуск как и любой работник.

То, что ему не предоставляли отпуск уже 3 года - это нарушение со стороны организации, должен быть график отпусков. В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы позникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы в данной организации (до 1.02.02 было 11 мес.).

В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд.

Таким образом, Ваш отец безоговорочно имеет право требовать предоставления ему всех неиспользованных отпусков.

По соглашению с работодателем он может получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Если он сейчас собирается увольняться, то при увольнении должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Пусть пишет на имя директора заявление на отпуск, а если вдруг почему-то откажут, жалобу в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, можно обратиться в суд.

С уважением, Веселова А.Б.