Уведомление о сокращении от управляющей организации, а не от работодателя – нарушение трудового законодательства?
опубликован 30.06.2020, 16:43
Добрый день, я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре.
"ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица" - так вот именно работодатель в лице... А тут получается лицо, руководящее работодателем. Или я просто придираюсь к словам?
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления
Влияние сообщения о беременности на процесс сокращения штатов в организации ООО
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Незаконность отмены уведомлений о сокращении и возможность оспорить решение работодателя - вопросы и перспективы
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Как составить уведомление о переходе в другую управляющую компанию и что необходимо приложить к нему?
Уведомление о сокращении выдано сотруднику с датой вступления в силу и условиями
Может ли трудовой договор вместо руководства работодателя подписать учредитель работодателя?
Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут