Работник оставлен без компенсации - Руководитель отказывается расторгать трудовой договор
опубликован 30.06.2020, 22:53
Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не рассторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?
Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Решили что со своей стороны предприятие не будет предлагать работникам уолиться ранее намеченного срока.
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Уведомление о скращении штата подписано на одну дату, а уведомление в устной форме указывает на другую дату.
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается его уволить
Можно ли как работник написать заявление о расторжении трудового договора с компенсацией при сокращении должности?
Возможность написания заявления о расторжении трудового договора для сохранения выплат и компенсаций
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут