Начальник смены не предупредил о выходном дне - кто должен оплатить его работнику?
опубликован 02.07.2020, 10:32
Ваш начальник не прав. Он должен каждого работника знакомить с графиком. Согласно ч.4 ст.103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Начальник Вам должен оплатить в двойном размере за работу в выходной день (ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ) или Вы можете взять выходной. Согласно ч.4 ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Можно ли отказаться от четвертой смены в работе по графику 4 через 2 и требовать двойной оплаты?
Ситуация с неплановыми сменами - начальник просит работника отработать днем и пропустить ночную смену из-за инвента.
Мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной.
Можно ли требовать доплату за работу за двоих при отсутствии помощи при откомандировании коллеги или его отпуске?
Нарушение порядка чередования смен и перестановка графика - правомерность действий начальника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут