Я уволилась 30 июня, работодатель не выдаёт трудовую книжку, в отделе кадров её потеряли. Не знаю, как дальше действовать.

Здравствуйте, Татьяна! Подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Пусть ищут. Требовать компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и лишения возможности трудиться. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Здравствуйте, Татьяна!

С вами обязаны были произвести расчет и выдать трудовую книжку В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, то есть 30 июня.

Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на бывшего работодателя, поверьте книжка сразу найдется.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Обращается в Трудовую инспекцию, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Татьяна!

Это прямая вина работодателя. В день увольнения должны Вам выдать трудовую книжку.

Должны найти трудовую книжку или выдать Вам дубликат с записью об увольнении. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд и взыскать компенсацию с работодателя за лишение возможности трудиться. Ст.236, 391, 392 ТК РФ.

Здравствуйте. ВАм нужно написать два заявления. Одно работодателю - о восстановлении трудовой книжки. А второе-Иск в суд о взыскании компенсации с РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВСЁ ВРЕМЯ ПОКА ОН БУДЕТ ЕЁ восстанавливать. Взыскивать через суд с работодателя зарплату за все время с момента увольнения до выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда. Т.к.Порядок восстановления трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.

При этом:

Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на работодателя.

ВАЖНО!, что эта обязанность возникнет у него только после того, как вы напишите ему заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

Желаю удачи. В.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки на основании ст. 234 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда.

- вам надо одновременно направить жалобу с Трудовую инспекцию (будут проверять в течение месяца), прокуратуру и иск в суд, где заявите требования: "обязать работодателя выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении; взыскать денежную компенсацию за лишение возможности трудиться (расчет с момента невыдачи трудовой книжки и по настоящее время - на момет рассмотрения дела эту сумму можете увеличить (пересчитать), и требование о взыскании морального вреда", последнее установлено ст.237 ТК РФ...

[/quote]К РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[quote]

Здравствуйте Татьяна

Если работодатель потерял тр.книжку, то пишите заявление о восстановлении трудовой книжки (выдаче дубликата) нанимателю по причине ее потери. Работодатель в срок до 15 дней с момента предъявления такого заявления должен выдать вам дубликат трудовой книжки.

Важно: чтобы зафиксировать дату написания и предъявления заявления работодателю подавать его нужно лично и под роспись о принятии, либо посредством заказной корреспонденции с уведомлением о вручении.

В соответствии со ст.84-1 ч.4 ТК РФ "...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет...".

Просите выдать дубликат. Все записи в трудовой книжке дублируются отделом кадров в анкете работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ "...Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки...".