Перевод сотрудника в подрядную организации при наличии ребёнка до 3 лет.

В компании, где я работаю, планируется перевод сотрудников на аутсорсинг, т.е. выводят в подрядную организацию, которая будет предоставлять компании услуги по обслуживанию технического оборудования. Переводят не всех сотрудниклов нашего отдела, а только тех, кто непосредственно занимается тех.обслуживанием. В компании числилась на должности инженера по тех.обслуживанию, но занималась другой работой - фактически была инженером по развитию сети связи. Но так как на момент моего трудоустройства в штатном расписании не было должности инженера по развитию, формально меня взяли как инженера по тех. эксплуатации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет(второй ребёнок, первому - 5 лет). По окончании отпуска, заканчивается через 2 месяца, планирую выйти на работу. Что мне в данной ситуации посоветуете? Работать в подрядной организации инженером по тех.обслуживанию я не смогу(работа сугубо мужская, в том числе подъем на мачты связи, замена тяжеловесных блоков и др.) Получается, что из-за несоответствия должности и рода моей деятельности меня уволят? Но у меня ребёнок до 3 лет. Каким образом изменить название моей должности, если в компании идёт политика сокращения штата и новую единицу вводить не будут?