Отказ в трудоустройстве на основании возраста - возможность требования возмещения морального вреда

Уважаемый Юрий Владимирович !

Статья 64 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлены гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель о б я з а н сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Если у Вас имеется письменный обоснованный отказ от этого работодателя в приеме на работу, который нарушает Ваши права, то Вы вправе обжаловать такой отказ в суд, в т.ч. на основании статей 237 ТК требовать от этого работодателя возмещение Вам морального вреда.

Но не все так просто, как Вам кажется.

По этому вопросу имеется разъяснение Пленума Верховного Суда Российской Федерации в п.10 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Росийской Федерации Трудового кодека Российской Федерации" следующего содержания: "заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является ПРАВОМ, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

И этот работодатель не укажет в письменном обосновании отказа в приеме Вам на работу именно по причине Вашего возраста.

Удачи Вам.