Работодатель отказывает в отпуске, несмотря на инвалидность моего ребенка и прошлогодний отпуск в июле

Вопрос №17561762 из г. Нижний Новгород
опубликован 06.07.2020, 14:11

У меня ребёнок инвалид. Графика отпусков нет, т.к свободно выбираю месяц по желанию. Но работодатель не даёт отпуск ссылается на то что не отработал год. Хотя прошлый отпуск брал в июле. И очередной отпуск беру так же в июле. Но устроился в апреле.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Работодатель не прав.

В соответствии со ст. 123 ТК отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К числу таких работников отнесены лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В случае если работодатель не соблюдает требования о предоставлении отпуска работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в удобное для них время, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).

06.07.2020, 14:49

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 37 минут