Супруга отказалась подписать доп. соглашение - как правильно расторгнуть трудовой договор по статье 77 часть 1 п 7?

Здравствуйте. Андрей!

Отвечу Вам проще, без портянок из закона.

Супруга отказалась еще 01.07.2020 г. Соответственно порядок соблюден и п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ею нисколько не нарушен.

Работодатель не имеет право ее уволить за прогулы.

Т.к. в данном случае никаких прогулов нет.

Такое увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Не может работодатель уволить супругу за прогул. Вы все верно понимаете: супруга отказалась от предложенного изменения условий трудового договора, договор считается расторгнутым на основании статьи 77 часть 1 п 7 ТК РФ. то есть договор расторгается по факту получения работодателем отказа от изменения условий трудового договора.

Согласно ТК РФ (ст. 74 часть 3) работодатель должен поставить в известность работника в письменном виде и предложить ему другую возможную вакансию, которая будет соответствовать его медицинским показаниям к работе. Если такие вакансии не имеются, либо же работник отказывается от предложенной вакансии (должности, работы) – трудовой договор считается утратившим силу и прекращается – ТК РФ (ст.77, п.7, ч.1 - отказ работника от продолжения рабочей деятельности из-за изменений, сформированных одной из сторон договора).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020) ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Но есть нюансы, и уволить могут с 2 недельной выплатной.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Это они загнули, просто вынуждают написать по собственному желанию. Ваша жена написала им отказ, как получила предложение, ни о каких 14 дней заранее тут речь идти не может, это они должны были заранее уведомить, что будет сокращение, так что не поддавайтесь на их уговоры и провокации, вообще то ей положено выходное пособие за два месяца, по средней заработной плате.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, и.

Здравствуйте Андрей.

Она могла отказаться от подписания допсоглашения по ст.72 ТК РФ уведомив письменно своего работодателя.

А то, что она не вышла на работу и до сих пор не ходит это действительно прогул. Прогул по трудовому кодексу — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Статья 209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81).

Поэтому, если вас интересует регламент по статья 77 тК РФ то он есть, по смыслу правовой нормы: работник должен быть предупрежден... работник должен быть уведомлен... и т.д. нужно соблюсти работодателю процедуру увольнения.

Супруга как работница должна быть уведомлена о всех изменениях условий договора...

По вашему вопросу подробно можете посмотреть тут: www.top-personal.ru

Всего доброго решить вам ваш вопрос!