Продавцы в продуктовом магазине - как работодатель угрожает увольнением, за что и как защититься
опубликован 07.07.2020, 22:21
Работаю продавцом в крупном продуктовом сетевом магазине. При приёме на работу документы подписывала только в офисе, в другом городе (на руках никаких бумаг нет). Содержания документов уже не помню. В самом магазине за каждым работником закреплён свой отдел. В связи с этим была распечатана обычная бумага, где все сотрудники расписались. Но, по факту, все продавцы работают на всех отделах. И поэтому пристально следить за своим отделом времени просто физически не хватает. Работодатель угрожает, что если в отделе, закреплённом за работником будет найден просроченный товар, то этот работник будет уволен. Правомерны ли угрозы работодателя, по какой статье могут за это уволить, и на какие статьи ссылаться, если это будет неправомерно?
Угрозы - неправомерны. Предупреждение об этом - вполне. Например, будут считать это основанием для утраты доверия.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе
Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?
Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?
Каковы права работодателя при недостаче товара, если сотрудник не подписывал документы и договора при приеме на работу?
Может ли работодатель перевести сотрудника в другой отдел без его согласия при объединении отделов в казенном учреждении?
Отказ от перевода на должность у частного предпринимателя - по какой статье будет уволен сотрудник?
При том, что все другие начальники отделов работают в своих личных кабинетах).
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Как защитить свои права при переводе на другую должность в компании - опыт работы Галины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут