Директор и счел это нарушением трудовой дисциплины.

Вопрос №17571014 из г. Калининград
опубликован 09.07.2020, 08:41
Могут ли наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов), если мы работаем по информационной рассылке службы персонала о режиме работы. До этого находились в простое, официальных документов о прекращении простоя, установлении каких-либо режимов работы нет (все подписывается "задним" числом), наших подписей об ознакомлении с новым режимом работы, о выходе из простоя нет. Получилось так, что я в обеденный перерыв (опять же официально не установленный) отлучилась по личным делам, из-за плотного движения в городе задержалась. В момент моего отсутствия меня вызывал ген. директор и счел это нарушением трудовой дисциплины.
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Калининград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских