Работодатель принуждает работника выполнять дополнительные обязанности без компенсации - что делать?
Вопрос №8896289
из г. Великий Устюг
опубликован 29.11.2015, 14:53
опубликован 29.11.2015, 14:53
Работодатель при подписании трудового договора заставил подписать работника и должностные обязанности. В них есть пункт 19. Работодатель может привлекать работника к иным обязанностям по своему усмотрению. Сейчас работодатель заставляет работника заменять др. работника находящегося в отпуске ссылаясь на этот пунк, но за ту же самую оплату, в случае отказа грозит уволить, как быть?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 797
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 501
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 856
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 578
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 824
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
140
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
60
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правомерно ли требование работодателя к сотруднику выполнить ремонтные работы в офисе?
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Правомочен ли пункт и иные обязанности по поручению руководства в трудовом договоре и не является ли он нарушением закона?
О противоречии мнений по должностным обязанностям в трудовом договоре - разъяснения ст. 57 ТК РФ.
Обязательства работодателя по выплате зарплаты, компенсации и окончательному расчету в Соглашении о расторжении Трудового договора
Правомерность включения пункта Выполняет разовые поручения директора в должностные обязанности
Возможность установления доплаты до 50% от оклада по основной должности вместо 30% за выполнение функций не входящих
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут